雇用契約の成立タイミングは「求職者による応募完了時（求人企業による選考がある場合はマッチング成立時」となります。
雇用契約の成立条件は、以下内容で労働条件通知書に明示されます。
雇用契約に関して別途指定がある場合は、予め求人の[注意事項]に、指定条件をご入力ください。
|
雇用契約の成立条件
別途特段の合意がない限り、LINEスキマニでのマッチングが成立した時点で雇用契約が成立するものとします。
ただし、下記の解約可能事由のうち、勤務開始時刻の24時間前までは①〜⑪、勤務開始時刻の24時間前以降は①〜⑧に該当する場合に限り、当社は契約を解約することができるものとします。
解約可能事由
① 不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合
② 長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合
③ 就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合
④ 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合
⑤ 募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを当社が確認した場合
⑥ 募集条件で明示されている同種業務の経験や当社における勤務経験にかかる条件等、当社が求める条件を満たさない場合
⑦ 募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合
⑧ 募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、当社が求める条件を満たさない場合
⑨ 天災等の不可抗力によらない営業中止の場合
⑩ 大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合
⑪ 掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合
|
- 労働条件通知書についてはこちら
- 求人の[注意事項]入力画面についてはこちら