労働条件通知書に関して
求人企業が就業者に対し、通知義務を負う事項を記載した書面となります。記載内容は、労働基準法・労働契約法その他関連法令を遵守する必要があります。労働条件通知書は、ご入力いただいた企業情報・求人情報等を元に自動生成されますが、求人企業の責任において、記載内容をご確認いただいた上で、募集の開始を行ってください。
労働条件通知書のプレビュー確認手順はこちらをご確認ください。
※青枠：ご入力いただいた情報を元に生成される項目
※赤枠：固定項目
雇用契約に関して
雇用契約の成立条件は、労働条件通知書の記載内容で、就業者に明示されます。雇用契約に関して別途指定がある場合は、予め求人の[注意事項]に、指定条件をご入力ください。指定条件を定める際は、労働基準法・労働契約法その他関連法令を遵守する必要があります。ご確認いただいた上で、ご入力ください。
賃金の支払いに関しての注意点
賃金は、労働条件通知書の【賃金の支払い日】・【支払額確定日】・【賃金締切日/給与等締切期間】・【賃金の支払い方法】に則り支払われます。【支払額確定日】で確定した賃金が9,800円（時間外労働等の割増賃金含む・交通費除く）以上となった場合は、源泉徴収が発生します。その場合の注意点などについては、こちらをご確認ください。