求人情報には禁止されている表現があります。
禁止表現を使用してしまうと、法律違反やトラブルにつながる恐れがあるため、適切な表現・表記を知ることで安全な求人を作成しましょう。
求人の作成時に、注意すべき法律や禁止表現についてお伝えさせていただきます。
特に注意しなければならない法律
1. 労働基準法
労働条件の最低基準を定めている法律です。労働者を雇用するすべての事業所に適用され、労働者にはアルバイトやパートタイムなども含みます。求人は雇用前であるため「労働者」には該当しませんが、求人広告を作成する際には遵守する必要があると考えられています。
2. 職業安定法
求人企業・事業主は、応募者に対して仕事内容や賃金、労働時間、労働環境、その他の労働条件を明示しなければなりません。労働条件を明示する際には、誤解を与えないよう、分かりやすい言葉にしなければならないことも規定されています。
3. 男女雇用機会均等法（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）
求人企業・事業主が、募集・採用する際、性別による差別を禁止している法律です。男女それぞれが能力を発揮し、職場においての均等な機会と地位向上を支援する目的で定められています。
4. 最低賃金法
使用者が労働者に支払わなければならない最低賃金を定めた法律です。労働者の安定した生活を送れるよう、労働条件の改善を図ることを目的としています。
5. 雇用対策法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）
雇用の基本となる法律で、雇用に関する国の制度や理念などが示されています。応募者が年齢ではなく、本人の能力や適性に応じて活躍の場が得られるように、年齢制限の禁止が定められています。
6. 著作権法
求人広告にも著作権が発生します。他媒体に掲載されている文章や画像、求人サイト運営会社など社外で作成した文章・画像を、許可なく転用をすることは著作権を侵害する場合があります。また、キャラクター商品や外部に版権があるポスター、出版物なども権利者の許可なく使用することはできません。
禁止表現について
■差別につながる表現
人種、国籍、性別、年齢、出身地、居住地、家族構成、思想・宗教等の業務遂行能力に関連のない事項による、優遇表現や除外表現は差別につながるため、一切禁止とさせていただきます。
禁止表現項目 |
禁止表記例 |
表記可能例 |
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【人種・国籍による差別表現】 人種・国籍・国家・民族に関わる表現は表記いただけません。 |
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【性別による差別表現】 性別に関する差別や差別の存在を意識させる表現は表記いただけません。 |
男性歓迎 |
※自社や現場の現状を表す事実表現は可能です。
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| 女性限定 | ||
| 営業マン、OL | 営業スタッフ | |
| ウェイター、ウェイトレス | ホールスタッフ | |
| カメラマン | 撮影スタッフ | |
| ワーキングママ歓迎、主婦歓迎 | 主婦(夫)歓迎 | |
| 採用予定人数：男性2名、女性1名 | 募集人数3名 | |
| ホールスタッフ（男性：経験者、女性：未経験可） | ホールスタッフ（経験者歓迎、未経験可） | |
| 女性ならではの○○活かして | 細やかな心遣いを活かして |
※「適用除外職種」・「女性労働基準規則」・「ポジティブ・アクション」による性別に関わる表記である場合は、例外となります。
詳しくはこちらをご確認ください。
性別や年齢の制限をつけることはできますか?
禁止表現項目 |
禁止表記例 |
表記可能例 |
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【年齢による差別表現】 雇用対策法で認められている例外事由を除き、年齢に関する制限は表記いただけません。 |
29歳までの方 ○○歳以上の方は不可 |
※自社や現場の現状を表す事実表現は可能です。 20代活躍中 |
| 20代歓迎 |
※年齢に決まりはない区分表現は可能です。 学生歓迎 |
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| 30代が活躍できる仕事 |
※自社や現場の現状を表す事実表現は可能です。 30代が多く在籍 |
※「例外事由」についてはこちらをご確認ください。
性別や年齢の制限をつけることはできますか?
禁止表現項目 |
禁止表記例 |
表記可能例 |
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【出身地・居住地・通勤時間による差別表現】 特定地域の出身者や居住者に限定した表現は表記いただけません。 |
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○○地区で働きたい方 |
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【家族構成による差別表現】 家族構成や家庭環境に関わる表現は表記いただけません。 |
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ー |
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主婦(夫)歓迎 | |
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【思想・宗教による差別表現】 思想・宗教・信条などに関わる表現は表記いただけません。 |
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ー |
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【心身的な条件や性格による差別表現】 心身的な条件や特徴・客観的判断が困難な性格特性に関わる表現は表記いただけません。 |
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【主観的な表現】 主観的判断による表現は、差別と捉えられることがあるため表記いただけません。 |
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※業務内容を具体的に説明し、求職者に判断をしてもらうよう表記してください。
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■著作権、肖像権など、他者の権利を侵害する恐れのある表現
許可なく文章や画像を使用することは、ご遠慮いただいております。著作権・肖像権・商標権・特許権等の知的財産権・名誉権・プライバシー権・氏名権など第三者の権利を侵害する恐れのあるものは、表記いただけません。
■優位性を示す表現
不当景品類及び不当表示防止法に抵触する恐れのもある・他社批判につながる恐れのあるものは、違法・トラブル防止のためご遠慮いただいております。
禁止表現項目 |
根拠・証明物の併記が必要な表記例 |
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【優位なことを示す表現】 その出処となる根拠・証明物による証明ができない場合は、表記いただけません。 |
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禁止表現項目 |
禁止表記例 |
表記可能例 |
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【他と比較する表現】 業界・業種・他社・職種・製品などと比較する表現は、批判表現になりやすいため、表記いただけません。 |
小型倉庫なので、大型倉庫よりもスムーズに作業ができます | 小型倉庫なので、移動範囲が狭くスムーズに作業を進められます |
| 電話対応業務ですが、他社とは違いクレームになることはありません | 電話対応業務です、クレーム対応はありません | |
| デスクワークなので営業職とは違い、歩き疲れることはありません | デスクワークです、外出はありません |
■その他お断りさせていただく募集内容
LINEスキマニのサービスコンセプトと異なる内容、トラブル・求職者の不利益につながる恐れのある内容、その他不適切と判断する内容は表記をお控えいただいております。
禁止表現項目 |
禁止表記例 |
表記可能例 |
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【その他お断りさせていただく募集内容】 LINEスキマニが不適切と判断する内容は、表記をお控えいただいております。 |
事前に面接を行います |
※面接は不要なサービスであるため、応募条件などに求めるスキル・経験を明記してください。 飲食店でのホール業務経験半年以上 |
| スタッフ登録を行います | 給与支払い手続きのため氏名などをご登録いただきます | |
| 始業時刻の○○分前に集合してください |
※指揮命令下にある場合、労働時間とみなされる可能性があります。 始業時刻に間に合うように、余裕を持ってお越しください。 |
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※単発アルバイトのマッチングサービスであるため、長期雇用に限定した表記はできません。 長期雇用をご希望の方も歓迎 |
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※単発アルバイトのマッチングサービスであるため、「シフト」などの単発ではない雇用を連想させる表記はできません。 |