性別や年齢の制限をつけることはできますか?

例外項目

詳細

適用除外職種

どちらかの性別でなければならない明確な理由がある場合は、例外となる場合があります。適用除外職種に該当する場合、求人情報の[注意事項]などに制限を設ける具的的な理由を明記してください。​

※適用除外職種となるかの個別のケース判断については、お近くの労働局にご確認ください。

女性労働基準規則

妊産婦等には就業制限の業務の範囲があり、次の重量以上の重量物を取扱う業務は、女性を就かせてはならない範囲とされています。制限を行う場合、求人情報の[注意事項]などに具体的な制限を設ける理由（継続して20kg以上の荷物を運ぶなど）と、「女性労働基準規則（重量物を取扱う業務）に則り女性の応募をお控えさせていただく」旨を明記してください。​

• 対象年齢：満18歳以上​
• 断続作業：30kg以上​
• 継続作業：20kg以上​

※重量物を取扱う業務に該当するかや個別のケース判断、その他妊産婦等の就業制限の業務の範囲については、お近くの労働局にご確認ください。

ポジティブ・アクション

過去の女性労働者に対する取扱い等が原因で、男女労働者間に事実上の格差が生じている場合、その格差を改善するために、事業者が女性を有利に取り扱う措置（ポジティブ・アクション）は、例外となります。具体的には、雇用管理区分や役職において、女性労働者の割合が４割りを下回っている場合、格差が生じていることになります。​

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※ポジティブ・アクションとなるかは、お近くの労働局にご確認ください。​

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ポジティブ・アクションとして認められる場合、求人情報の[注意事項]などに以下3点を明記してください。​

• ポジティブ・アクションでの採用活動である旨​
• 具体的な理由​
• 現在の男女比と今後の具体的な計画目標

例外事由

例外事由に該当する場合、求人情報の[注意事項]などに年齢制限を設ける具体的な理由を明記してください。​

※詳細は厚生労働省のホームページをご確認いただき、ご不明点などはお近くの労働局にご確認ください。​

【例外事由の事例】​​

• 例外事由1：労働基準法その他の法令の規定により年齢制限が設けられている場合​
  例：18歳以上の人を募集（警備業法第14条の警備業務）​
• 例外事由2：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合​
  例：平成○○年３月大学卒業見込みの人を募集​
• 例外事由3：技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合​
  例：電気通信技術者として、30～39歳の人を募集（電気通信技術者は20～29歳が10人、30～39歳が2人、40～49歳が8人）​
• 例外事由4：芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合​
  例：演劇の子役のため、○歳以下の人を募集​
• 例外事由5：60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策を活用しようとする場合に限る）の対象となる者に限定して募集・採用する場合​
  例：60歳以上の人を募集