求人募集・採用において、性別や年齢の制限を設けることは原則禁止されています。
但し、以下に該当する場合は、制限を設けることが可能とされています。
その他、求人募集における禁止表現・注意事項についてはこちらをご確認ください。
例外項目 |
詳細 |
適用除外職種 |
どちらかの性別でなければならない明確な理由がある場合は、例外となる場合があります。適用除外職種に該当する場合、求人情報の[注意事項]などに制限を設ける具的的な理由を明記してください。
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女性労働基準規則 |
妊産婦等には就業制限の業務の範囲があり、次の重量以上の重量物を取扱う業務は、女性を就かせてはならない範囲とされています。制限を行う場合、求人情報の[注意事項]などに具体的な制限を設ける理由(継続して20kg以上の荷物を運ぶなど)と、「女性労働基準規則(重量物を取扱う業務)に則り女性の応募をお控えさせていただく」旨を明記してください。
※重量物を取扱う業務に該当するかや個別のケース判断、その他妊産婦等の就業制限の業務の範囲については、お近くの労働局にご確認ください。 |
ポジティブ・アクション |
過去の女性労働者に対する取扱い等が原因で、男女労働者間に事実上の格差が生じている場合、その格差を改善するために、事業者が女性を有利に取り扱う措置(ポジティブ・アクション)は、例外となります。具体的には、雇用管理区分や役職において、女性労働者の割合が4割りを下回っている場合、格差が生じていることになります。 ポジティブ・アクションとして認められる場合、求人情報の[注意事項]などに以下3点を明記してください。
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例外事由 |
例外事由に該当する場合、求人情報の[注意事項]などに年齢制限を設ける具体的な理由を明記してください。 ※詳細は厚生労働省のホームページをご確認いただき、ご不明点などはお近くの労働局にご確認ください。 【例外事由の事例】
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