いつもLINEスキマニをご利用いただきありがとうございます。
このたび、厚生労働省が公表した、20206年10月1日からのパートタイム・有期雇用労働者に関するルール改正に伴い、LINEスキマニの労働条件通知書を改定いたします。
詳細は、以下をご確認ください。
雇い入れ時の労働条件明示事項の追加
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れた時の労働条件明示事項として、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要となります。
そのため、労働条件通知書の『待遇』の項目に以下内容が追加されます。
※通常の労働者との間の待遇の相違の内容及び理由等について、事業主に説明を求めることができます。
また、労働条件通知書は求人情報から応募前のワーカーも閲覧が可能です。
求人作成時の情報が反映される項目には、担当者の具体的な連絡先など公開されてはいけない情報は入力しないようご注意ください。
労働条件通知書についてはこちらもご確認ください。
● 労働条件通知書について教えてください