2025/9/1 適切な労務管理へ向けた変更について（2025/11/4更新）

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2025年9月1日より、雇用契約の成立時期の明確化および制度整備を目的とし、以下の変更を実施いたします。
これに伴う規約類の改定についてはこちらをご確認ください。

 ①労働条件通知書の変更

• LINEスキマニにおける雇用契約の成立時期を「求職者による応募完了時（求人企業による選考がある場合はマッチング成立時）」と明確化いたします。
• 解約可能事由を明記のうえ、いわゆる「解約権留保付労働契約」として位置づけます。
• 解約可能事由は以下の通りとし、勤務開始時刻の24時間前までは1〜11、勤務開始時刻の24時間前以降は1〜8に該当する場合に限り解約することができるものとします。

1. 不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合
2. 長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合
3. 就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合
4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合
5. 募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合
6. 募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合
7. 募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合
8. 募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合
9. 天災等の不可抗力によらない営業中止の場合
10. 大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合
11. 掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合

　※2025年9月1日以降に公開、更新した求人に適用されます。

②キャンセルポリシーの改定

• 解約可能事由を明記いたします。

• 求人企業様のご都合による募集キャンセルや早退等の場合のキャンセル料を、「求人情報記載の給与等の100%」へと変更いたします。

   

③ペナルティポイントの付与ルール変更

• 勤務開始時刻の24時間前までの求職者による応募キャンセルについては、ペナルティポイントの付与対象外といたします。